주의사항
직군, 포지션 특성 및 고용형태에 따라 채용절차가 상이할 수 있습니다.
채용 과정에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
제목없음
1. HR 사전인터뷰
회사와 지원자 간의 주요 근무조건과 기본 사항을 미리 확인하는 절차로지원자분의 인격, 성향, 소통능력 등을 확인합니다.
📌 상세 내용
방 식 : 화상
휴대폰 또는 노트북, 패드 등 화상을 진행할 수 있도록 준비 부탁드립니다.
일정 확정 시 별도 링크를 전달드릴 예정입니다.
진 행 : HR팀
내 용 : 간단한 회사 소개 및 복지 안내 / 근로조건 확인 / 상호 질의응답
시 간 : 약 30분 이내
2. 1차 면접
구체적인 실무 경험 및 수행 역량을 중심으로
지원자분의 업무 전문성과 조직 fit을 확인하는 절차입니다.
📌 상세 내용
방 식 : 대면 (필요 시 화상)
진 행 : 팀 리더 및 실무진
내 용 : 직무 경험 및 주요 프로젝트, 문제 해결 방식, 조직 및 협업 확인
시 간 : 약 1시간 내외
3. 2차 면접
조직 문화 및 업무 적합성을 종합적으로 검토하고 향후 함께 만들어갈 방향성을 확인합니다.
일정에 따라 1, 2차 면접이 함께 진행될 수 있습니다.
📌 상세 내용
방 식 : 대면 (필요 시 화상)
진 행 : 경영진
내 용 : 조직 문화 및 업무 스타일 적합성, 역량 전반 확인
시 간 : 약 1시간 내외
4. 처우 협의 및 입사
